Los conflictos laborales involucran plazos estrictos y procedimientos específicos. En muchos casos, no actuar a tiempo significa perder derechos. En RADA asesoramos a trabajadores en situaciones de despido, conflictos remuneracionales y vulneración de derechos, con claridad sobre las opciones reales y el camino más conveniente.
Despidos e indemnizaciones
El despido injustificado o por causales no acreditadas da derecho a indemnización. Analizamos la carta de despido, verificamos si la causal es correcta y te orientamos sobre la indemnización que corresponde y el plazo para reclamar. El plazo general es de 60 días hábiles desde el despido.
- Revisión de carta de despido
- Cálculo de indemnización por años de servicio
- Feriado legal y remuneraciones adeudadas
- Demanda ante Inspección del Trabajo o tribunal
Autodespido y tutela laboral
Cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones —como no pagar sueldos, aplicar acoso o vulnerar derechos fundamentales— el trabajador puede poner término al contrato con derecho a indemnización. La tutela laboral protege derechos fundamentales como la dignidad, la intimidad y la no discriminación.
- Autodespido por incumplimiento patronal
- Tutela por vulneración de derechos fundamentales
- Acoso laboral y mobbing
- Discriminación en el empleo
Negociaciones y comparendos
Muchos conflictos laborales se resuelven en instancias de mediación o en comparendos ante la Inspección del Trabajo. Preparamos a nuestros clientes para estas instancias, analizamos las propuestas del empleador y representamos sus intereses en la negociación.
- Comparendo ante Inspección del Trabajo
- Mediación y negociación extrajudicial
- Revisión de propuestas de finiquito
- Representación en conciliación laboral
¿Tienes una consulta sobre laboral?
Cuéntanos tu situación y te orientamos sin compromiso sobre las opciones disponibles en tu caso.